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人在中科潞安

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  • 发布时间:2020-02-20 00:00:00
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概要:
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一、公司人才观

—高效的团队成员

—解决问题的能手

—稳健的执行者

—变革的推动者

—客户至上的服务者

 

二、薪酬福利

薪酬

月度工资=基本工资+技能工资=基本工资+岗位工资+绩效工资

公司福利

1.保险:养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。 

2.补贴:

  餐费补贴、通讯补贴和交通补贴等

员工活动

拔河照片、拓展照片、年会照片

 

三、人才培养

培训理念

1.培训是企业提高员工素质、增强员工专业技能,从而提高企业核心竞争力的重要途径;

2.培训是员工实现职业生涯,获得任用、提职、晋级或增加报酬的重要条件,也是实现其人生价值的重要途径;

3.接受培训既是员工的权力,又是员工的义务。

培训形式

1.内部培训:由公司内部组织公司级培训、部门级培训及班组级培训。

2.委外培训:根据公司发展需要,由公司安排或个人申请到外部组织机构培训/考察/观摩/交流等活动。

3.外聘培训:聘请高等院校或外部专业培训机构有丰富理论和实践经验的人员来公司授课。

4.内聘培训:聘请公司内部有丰富经验的高管或专业人员授课。

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